新入社員教育に忘れてはならない重要ポイント

まもなく希望に満ち溢れたフレッシュな新入社員が入ってくる季節となりました。彼らを見ていると、自分が入社した頃を思い出される方も多いと思います。せっかく採用した貴重な戦力が会社の中で躓かないように、会社としての教育のあり方についてポイントをまとめ、私の古巣SMBCコンサルティングのネットプレスに投稿しています。主なポイントは、1.「導入研修だけではなく、将来どうなって欲しいかを明確にした、継続的な教育体系を構築する」2.「新入社員を教育する先輩社員に、後輩育成の心構えと育成方法を学ぶ機会を作る」の2点です。今なら1か月間は会員企業でなくても閲覧できますので、詳細はSMBCコンサルティングのホームページでご覧ください。 http://www.smbc-consulting.co.jp/company/businesswatch/press/